外勞來台工作年限可望延長！勞委會昨邀集各界研商外勞逃逸對策，對延長「外勞來台工作期限」初步達成共識。

 

但是究竟要全面取消年限？或是自現階段九年延長至十二年？或僅針對家庭類外勞延長？與會代表仍有不同意見、目前並未定案。

 

國道六號工安意外揭露我國逃跑外勞問題後，勞委會昨日第二度召開會議研商對策。勞委會職訓局外勞管理組組長蔡孟良指出，昨日會議主要有三個討論案，包括延長外勞來台工作期限、外勞自由轉換雇主及是否提高違法仲介以及雇主罰則。

 

蔡孟良指出，對雇主，延長工作期限可以提升人力穩定性；對勞工，較長的工作年限、回鍋工作機率變高，可降低逃跑意願。與會代表對延長外勞來台工作期限較具共識。

 

但要延長多久？據指出，已有立委提案擬由現行九年延長至十二年，會中也有代表認為，可先針對家庭類看護工延長期限，以解決受照顧者好不容易適應外勞照顧、卻因為年限必須換人的問題。甚至有人建議取消外勞年限，仍未最後定案。

 

此外，延長外勞工作年限必須修法，勞委會表示，修法時，也可能一併取消現行外勞三年必須回國一次的規定。

 

至於外勞人權團體要求取消目前外勞須與雇主協議才能跳槽的限制，與會代表也認為可以適度放寬，但須進一步研擬配套措施。

 

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯則認為，外勞工作期限不論延長幾年、都還是「定期契約」，延長無助解決逃跑問題，「只是圖利雇主，讓雇主使用外勞更方便」，卻沒有根本去解決外勞逃跑問題。